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她说事务繁忙，从第二天开始，果然就离开了学校。

首先去附近的公寓换好衣服，她总不能穿着学校穿的常服去公司的。

然后由专职司机送她到圆梦，处理文件及公事。最重要的，当然是关于高端人才的面试。

圆梦的发展目前还好说，随着业务的扩张，一直有在做精英人才方面的引进，基本上保证了公司的需求。

不过，那些大多是由公司专职的高管负责，她只需在人才被定下之后，进行最后一个考察。

这次的不一样，她想要投资购物中心，公司在这方面还是首次出击。

作为圆梦董事长，她总不可能亲力亲为，便只能寻找到真正有能力接下此任务的人。能力、经验、眼光，缺一不可。

索性圆梦现在什么都缺，就是不缺潜力与钱力，只要拥有这两者，就能吸引那些真实的人才。

人事经理叫做曾觉昉，是罗玉覃不知道从哪里捞回来的人才。能力出众，眼光出奇的准。

这次他挑选出的面试者，不管是从质，还是从量，都让人没得说。

接下来，袁芯开始一系列繁复的面试。跟她一起的当然还有一些圆梦的高层。

她在购物中心这方面只有理论基础，没得实际经验，但一通则百通，加上她强悍的记忆、理解、思维能力，与一位位面试者进行交谈，很快就牢牢掌握了主场。

而她不知道的是，另一边，圆梦在A大校招挑选的储备人才也在两天后开始进行复试。

进入复试的人总共只有二十五位，他们将在同一时间赶到圆梦公司，在圆梦的大会议室进行抽签，随后经由圆梦的面试团一一进行复试。

复试结束之后，由面试团当场决定录用的名单。

而这进入复试的二十五人，除了袁芯知道的伍悦婷之外，还有挑起她一些兴趣的、经济学院的胡语珊，以及A大其他优秀的学子，其中甚至还有一名男生，正是当时与袁芯同一时间初试的人之一。

圆梦的人事部都跟曾觉昉一个属性，眼光极高，挑选出来的都是综合素质最好的一批人。这个综合素质当中，除了能力之外，还有很多其他的考察因素，例如眼力、细心、人品等等不一而足。

可以说，能进入这个复试环节的人，本就属于预备精英。

复试这一天，伍悦婷早早从学校出发，早了规定时间的半个小时，就抵达了圆梦的楼下。

等她找到圆梦的人事部之后，就发现比她还提前到达的就有十来个，并在接下来的十分钟内，另外的复试人员也相继抵达。其中没有一个人迟到或缺席。

意识到这一点后，伍悦婷本就有些紧张的心情，更重了些。

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